请问企业职工抚恤金12年以后的新规定是发放40个

企业职工抚恤金并非固定发放40个月工资。依据《工伤保险条例》等，抚恤金发放与多种因素有关，需具体案件具体分析。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业稳定。
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抚恤金非40月工资。操作：1.先与公司人力沟通，了解抚恤金政策；2.若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁；3.必要时寻求法律援助，确保合法权益。
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抚恤金发放需依法进行，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正，协商不成再考虑仲裁以确保权益。