工伤后停工留薪，能拿两份工资吗？

不能拿两份工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资与上班工资不能同时享受，否则属不当得利。若不及时处理，可能导致用人单位追索或法律纠纷。
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常见处理方式为选择其一：要么按停工留薪拿工资，要么上班按实际出勤算工资。选择应基于工伤认定和医生建议，以及个人实际工作情况来决定。
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不能拿两份。操作如下：1.若选择停工留薪，需向单位提供工伤认定和医生建议，按原工资水平领取；2.若选择上班，则按实际出勤和工作表现计算工资，停工留薪待遇停止。需与单位明确沟通，避免误解。