工伤单位能直接辞退吗

对于工伤员工，单位在工伤期间不得直接辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，必须保留其职位，不得解除合同。如违法辞退，单位需支付相应的赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
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员工遭遇工伤后被辞退，有权要求单位继续履行劳动合同或者获取相应的赔偿。若选择继续履行合同，可保障员工的工作权益；若选择赔偿，则包括经济补偿、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。单位应依据员工的实际情况做出合理的决定。
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对于工伤员工，单位不得辞退。如果单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行原有的劳动合同，或者选择要求赔偿，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助以及伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据所省份、自治区、直辖市人民政府的规定进行。