没有合同如何仲裁劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，申请仲裁以解决劳动争议的流程包括提交申诉书、等待受理决定、接收副本、进行答辩、开庭以及最终裁决。仲裁时效期间为一年，自知道权利受到侵害之日起计算，期间可能因为特定原因发生中断或中止。
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针对未签劳动合同产生的争议，除了协商和调解，仲裁也是一种处理方式。在选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、双方的意愿以及解决效率等因素。如果证据充足并且双方都愿意配合，协商或调解可能是快速解决问题的途径；如果分歧较大，建议寻求第三方公正仲裁。
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在没有书面合同的情况下，劳动者仍然可以申请仲裁来解决与公司的劳动争议。具体操作步骤包括：首先，收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作记录等；然后，向人力资源和社会保障局提交仲裁申请，明确阐述情况并提供相关证据；之后，等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。