单位解除劳动合同社保怎么赔偿

单位依照法定程序解除劳动合同时，需要支付经济补偿并办理相关手续。根据《劳动合同法》规定，单位需提前书面通知劳动者，遵守社保缴纳等相关规定，确保劳动者权益不受损害。同时，单位还需出具解除证明并办理档案和社保转移手续。
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当被公司合法辞退时，劳动者有权要求公司按照《劳动合同法》支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿，并可以寻求法律途径要求公司补缴社保费用，以保障个人社保权益不受影响。
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若公司未按照法律规定购买社保或未签订书面劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》提出解除合同并寻求法律途径维权。劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉要求公司补缴社保。同时，若未签合同，劳动者还可要求最多十一个月的双倍工资赔偿。