会所不发工资给员工

如果会所拒绝支付工资，员工可依据劳动合同法第三十条的规定申请支付令。具体流程为：员工需准备充分的证据，如工作合同、工资条等，证明用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。然后，向当地人民法院提交支付令申请书及相关证据。法院在收到申请后，将依法审查并决定是否发出支付令。若支付令发出后，用人单位仍不履行支付义务，员工可申请法院强制执行。
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除了申请支付令，员工还可选择以下途径维权：首先，尝试与用人单位协商解决，明确欠薪情况并要求支付；其次，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由监察大队进行调查处理；最后，还可申请劳动仲裁，向当地劳动行政部门提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自身权益。
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从法律角度，会所拖欠员工工资的行为将承担以下法律后果：一是依据劳动合同法第三十条，员工可申请支付令；二是依据劳动合同法第八十五条，员工可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；三是若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，需向员工每月支付二倍的工资。