公司长期不发工资怎么办

对公司长期不发工资的情况，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应该按月支付工资，不得无故拖欠。员工应当坚决维护自己的权益，首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资；如果协商无果，可以考虑采取法律途径，如调解、仲裁甚至诉讼。公司长期不发工资不仅影响员工的生活，也对社会稳定造成潜在影响。
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针对公司长期不发工资的问题，员工可以采取法律手段维权。首先，与员工直接与公司协商是最有效的途径；若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解也无法解决问题，可以考虑诉讼这一强制力更强的方式。在选择解决方式时，员工应当考虑到时间、成本和效果，选择最适合自己的方式。
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针对公司一年不发工资的情况，员工应采取以下措施：第一步，与公司进行协商，要求立即支付工资；第二步，如果协商无果，向当地的劳动争议调解委员会申请调解；第三步，如果调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；第四步，如果仲裁后公司仍不支付工资，员工可以寻求法院提起诉讼。同时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。