雇佣60岁以上人员工伤如何计算赔偿金额？

赔偿金额需结合工伤保险条例及地方实施条例，依据伤情确定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷升级。
依据《工伤保险条例》及相关地方实施条例，赔偿需考虑医疗费用、康复费、生活护理费等多项费用。若不及时妥善处理，不仅会影响劳动者权益，还可能引发更复杂的法律纠纷和赔偿争议。
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按工伤标准赔偿。
具体操作：1. 立即救治伤者，并保留好医疗记录；2. 根据《工伤保险条例》申请工伤认定；3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残级别；4. 结合地方实施条例，计算具体赔偿金额；5. 与劳动者协商赔偿方案，或按程序进行调解、仲裁、诉讼。
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
在处理雇佣60岁以上人员工伤赔偿时，首先可尝试与劳动者协商，达成赔偿协议。若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解。若调解仍无法解决问题，则可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。