私企员工停薪留职，是否符合法律规定？

公司强制停薪留职违法。依据《关于停薪留职的规定》，停薪留职需员工个人申请，企业批准。若强制执行，将侵犯员工权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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处理停薪留职，应遵循法律规定。员工可申请，企业审批；或双方协商，签订协议。选择方式需考虑员工意愿、企业需求及法律规定，确保双方权益。
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停薪留职需合法。操作如下：1.员工提出书面申请；2.企业审核并批准；3.双方签订停薪留职协议，明确权利义务；4.员工按规定缴纳费用；5.期满后，员工可选择复工或办理离职。若企业强制，员工可寻求法律援助。