领导为何要求我试用期正常离职走异常程序？

领导要求试用期正常离职走异常程序可能违法。依据《劳动合同法》，员工有权依法离职，若被要求走异常程序，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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对此情况，常见处理方式为投诉或仲裁。应先与领导沟通，若无果，则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自己的合法权益。
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领导要求异常离职可投诉。具体操作：1.与领导沟通，明确离职意愿并询问原因；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.或申请劳动仲裁，按程序进行。