试用期不合格离职工资少发

试用期不合格离职工资少发，应投诉或举报。依据《劳动法》，试用期工资应按实际工作天数折算，少发违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期不合格离职工资少发，常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政管理部门投诉，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资少发，需维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按实际工作天数折算工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向当地劳动行政管理部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。