单位将薪酬分两次发放，另一次是个人转账，这

单位分两次以不同形式发放薪酬可能涉及逃税。依据税法，应合并当月所有收入计税。《个人所得税法》规定，需按当月个人收入总和来交税，若分开发放以避税，则可能构成逃税行为，将面临法律制裁。
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单位分次发工资是否逃税，需具体情况分析：1.若两次发放均为公司账面体现，且总额未超个税起征点，则不构成逃税；2.若一次正式发放，另一次个人转账隐瞒收入，未合并报税，则属逃税；3.处理时，应明确薪酬发放形式与报税方式，确保合法合规，避免税务风险。
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处理此类情况，常见方式包括咨询税务部门、自我审查及调整发放方式。建议首先咨询税务部门确认合法性，同时自我审查发放方式是否合规，如不合规应立即调整，确保薪酬发放符合税法规定，避免逃税风险。