现在劳动仲裁要求赔偿双倍工资，我该怎么办？

应尽快与员工补签合同，并准备应对劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，长期不处理可能导致更大经济损失和法律风险。
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常见处理方式为补签合同并协商解决，或准备证据应诉劳动仲裁。选择时需考虑员工意愿、仲裁可能性及公司利益，力求和解避免诉讼。
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未签合同需应对。操作：1.立即补签劳动合同，并与员工沟通解决；2.若员工坚持仲裁，准备相关证据材料应诉；3.如败诉，考虑是否上诉，必要时咨询专业律师。