未签合同工作中受伤怎么赔偿

未签合同工作中受伤，可协商或申请仲裁赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在伤害发生或职业病诊断后1年内提出，逾期可能影响权益。未及时申请工伤认定，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，造成经济损失和生活困难。
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未签合同受伤赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自身权益得到保障。
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未签合同受伤，先协商。协商不成，操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、证人证言；2. 向劳动争议仲裁委提出申请，填写申请表并附上证据；3. 等待仲裁委受理并调查，必要时可请律师协助；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。