强行休假，单位能以旷工为由解雇我吗？

单位能因旷工解雇你。依据《劳动合同法》，严重旷工违反规章制度，单位可单方解除合同且不支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系立即终止。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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单位能解雇。应对方式：1.与单位沟通，说明情况，争取调休或补假；2.若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.若被解雇，考虑是否申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。