领导故意不批事假并以请假理由不充分算旷工，

领导不批事假算旷工，可提出异议并寻求法律途径解决。依据《劳动法》，旷工需满足未提供劳动、无正当理由及未经同意三条件。若领导故意不批且算旷工，可能损害员工权益，导致不公正处分，如开除或劝退，应及时维权。
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领导不批事假应对如下：1.保留请假证据，如邮件、聊天记录等。2.与领导沟通，明确请假理由和依据，尝试协商解决。3.若协商无果，向人力资源部或公司高层反映情况，并附上证据。4.如公司未妥善处理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维权。5.若仲裁结果不满，可进一步考虑法律诉讼。
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应对领导不批事假算旷工，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与领导沟通协商；若无果，可向人力资源部或工会投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。