不上班是否可以停发工资

不上班不能随意停发工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。若随意停发，可能构成违法行为，严重影响员工生活及企业信誉。
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处理停发工资的常见方式为举报、仲裁、起诉。遇到单位停发工资，可先向劳动行政部门举报；若无果，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则可在规定时间内向法院提起诉讼。
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不上班停发工资需谨慎。具体操作：1. 确认员工是否确实未上班及原因，如旷工、病假等；2. 若员工无故旷工，按公司规定处理，但仍需支付已工作部分的工资；3. 若因病假等合法原因，需按法律规定支付病假工资；4. 任何情况下，不得无故拖欠或克扣工资，否则将面临法律责任。