用人单位未与员工签订劳动合同，员工造成损失

用人单位未签劳动合同导致员工损失，应承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位有义务与员工签订劳动合同，未履行此义务造成损失，用人单位需负责赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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用人单位未签劳动合同，员工损失需赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求签订劳动合同并赔偿损失；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决赔偿；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。