完全丧失劳动能力是否可以提前办理退休？

完全丧失劳动能力在一定条件下可以提前办理退休。分析说明：从法律角度看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工若因患病或工伤完全丧失劳动能力，且达到一定年龄和工龄要求，经过审批可以提前退休。具体来说，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。提醒：若丧失劳动能力且无法获得相应待遇，或遇到单位拒绝办理提前退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，丧失劳动能力提前退休的常见处理方式有两种：一是申请提前退休，享受养老金待遇。这种方式适用于已满足提前退休条件（如年龄、工龄、劳动能力鉴定等）的职工。二是申请病残津贴。对于因病完全丧失劳动能力但未达到提前退休年龄或工龄要求的职工，可申请病残津贴以保障其基本生活。选择不同处理方式时，职工应根据自身年龄、缴费年限、丧失劳动能力程度及单位政策等因素综合考虑。
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从法律的角度，针对完全丧失劳动能力提前退休的问题，不同情况下的具体操作如下：1.若职工符合提前退休条件（男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力），应向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。单位审核后，报社保部门审批，审批通过后即可享受提前退休待遇。2.若职工因病完全丧失劳动能力但未达到提前退休年龄或工龄要求，可向当地社保部门申请病残津贴。申请时需提交身份证、病历、劳动能力鉴定报告等相关材料。社保部门审核后，将按照相关规定发放病残津贴。在处理此类问题时，职工应确保提供的材料真实有效，并密切关注当地社保政策和规定的变化，以确保自身权益不受损害。